Месть работодателям - Управление персоналом

Обычно обида на работодателя видна уже на собеседовании, когда кандидат объясняет причины ухода с работы. Можно оценить адекватность увольнения, мимику кандидата, интонации. Нужно внимательно следить за соискателем, когда он рассказывает о сложностях на нынешней работе, как он их позиционирует, кого видит виноватым в непростых или конфликтных ситуациях. Также полезно спрашивать о том, с каким руководителем хотелось бы работать соискателю, каким он видит идеального начальника. На основании полученных ответов можно спрогнозировать отношение человека к будущему работодателю. Но, к сожалению, никакие меры не обезопасят на 100 %.